bonjour aidez moi svp merci d'avance

■ le bilan de compétences permet de connaître tes points forts ( secrétariat et maîtrise de l' informatique ) et d' évaluer tes faiblesses afin d' envisager de les réduire grâce à une formation "théorique" par correspondance ou en école d' Infirmières . Un stage de quelques mois sera en général proposé pour valider la qualification de "Secrétaire Médicale" . je crois que le terme correct pour la formation est "par alternance" .

■ le Contrat à Durée Déterminée est en général limité à 6 mois . Quand une Entreprise est satisfaite d' un Employé en CDD, elle propose souvent un CD Indéterminée ( en supprimant éventuellement la période d' essai, puisque les 6 mois peuvent être considérés comme une longue période d' essai ! ) . Quand une Entreprise envisage d' embaucher un Employé "inconnu" ( n' ayant pas accompli de CDD dans cette Entreprise ), elle doit proposer une période d' essai de 2 mois maxi ... mais renouvelable 1 fois ( soit une durée totale d' essai de 4 mois ) . Philippe devrait se renseigner auprès d' une organisation syndicale ( CGT par exemple ), de Pôle Emploi, ... puis se renseigner avec tact auprès du service RH de l' Entreprise .

A la fin du CDD, il faut chercher du travail en s' inscrivant dans l' interim ( ManPower par exemple ), et auprès de Pôle Emploi . Le service RH de l' Entreprise assiste parfois l' Employé pour ces démarches .